Fue durante una conferencia de prensa, donde el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales José Stuppia afirmó que “nosotros venimos haciendo negociaciones todos los años pero esta es muy especial y quedara para la historia de los trabajadores municipales de Olavarría.”

 En la mañana de hoy, el Intendente Municipal José Eseverri junto al Secretario General de los Trabajadores Municipales,José Stuppia anunciaron detalles de lo que será el nuevo convenio Colectivo de Trabajo que alcanzará a la totalidad de los empleados municipales, a raíz de la sanción de una nueva Ley que regula la actividad en la Provincia de Buenos Aires.

José Eseverri abrió la rueda de prensa afirmando que: “esta convocatoria tiene que ver con un muy importante y trascendente para la relación del empleo publico municipales esto es una vieja lucha del sindicato de trabajadores en su alineamiento con la Federación Provincial  y que tiene que ver con la derogación de la ley 11757 que regulo hasta este año la relación del empleo público.”

El Intendente recordó: “durante todo este tiempo hemos venido realizando una construcción de la experiencia paritaria en relación al sueldo, al pase a planta de los trabadores, y esta ley nos pone ante un enorme desafío de aprendizaje y nos pone a trabajar de otra manera la relación de empleo de los empleados municipales”  y agregó:“la ley nos abre una obligación que es llevar adelante una paritaria a fin de concretar el convenio colectivo con un piso que es el de la nueva ley pero que nos abre una posibilidad legal de negociación de condiciones de trabajo en un amplio aspecto de negociación que no exista antes.”

José Eseverri sostuvo: “empezamos a conversar un marco paritario que nos permita tener una convención colectiva que debe ser ratificada por el HCD con lo que esto significa, porque también obliga al Concejo Deliberante a tener una corresponsabilidad con el departamento ejecutivo en relación a la partida presupuestaria. Pero no es solo la negociación salarial porque lo hemos hecho todos estos años sino abrir la discusión del trabajador municipal en todas las áreas.”

“Junto con el Sindicato hemos mejorado al visibilidad del trabajador municipal que es quien hace todos los días la gestión municipal, sin el compromiso de ellos no podríamos hacer el trabajo y cuando al gestión falla hay un trabajo conjunto para mejorar la calidad de vida de los olavarrienses y del servicio que se presta en todas las áreas”, dijo Eseverri

Para Eseverri esto “nos pone ante un gran desafío  conjunto entre el Ejecutivo, el sindicato, pero también una participación del Concejo en el tramo final con la aprobación del convenio que tiene que ver con la corresponsabilidad presupuestaria que el concejo deliberante va a tener que tener a esa hora.”

A su turno el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, José Stuppia afirmó: “la Ley 14.656 que se puso en vigencia el 6 de julio pasado y que trata de relación laboral y convenios colectivos.” y calificó a la jornada de hoy como “un día sumamente feliz que los trabajadores estaban esperando que suceda hace décadas, porque los convenios colectivos de trabajo les dan el marco legal a los trabajadores. Es el piso para que se lleven adelante las negociaciones colectivas.”

Stuppia sostuvo: “este momento me hace acordar a cuando en el año 2003 Néstor Kirchner le otorgó a todos los gremios de la Republica Argentina los convenios colectivos de trabajo. Seguramente los convenios se van a ir reformando pero siempre aumentando los derechos de los trabajadores.”

Dijo Stuppia: “para nosotros esto es verdaderamente un reconocimiento a los recursos humanos que tiene el municipio y el convenio colectivo es a partir de sus derechos” y destacó: “la actitud que ha tenido el intendente José Eseverri que no es la misma que han tenido muchos de la Provincia. Es una felicidad inmensa que hoy esto pueda suceder y por este medio queremos darle al Intendente José Eseverri el agradecimiento de todos los trabajadores municipales por estar a la altura de las circunstancias.”

Agregó Stuppia: “nosotros venimos haciendo negociaciones todos los años pero esta es muy especial y quedara para la historia de los trabajadores municipales de Olavarría. Es la primer que tenemos bajo esta nueva ley y nos llena de orgullo por los años de lucha que nos ha llevado.”

Al mismo tiempo Stuppia afirmó: “como representante del STM el agradecimiento  de los trabajadores municipales de Olavarría y cabe destacar que en este convenio tiene un desarrollo de la carrera de los trabajadores ya que hasta ahora era hasta la categoría 8 y ahora van a  atener categoría de conducción como es jefe de departamento y directores.”

El titular del Sindicato de Trabajadores Municipal sostuvo: “tenemos esperanza de la movilidad social ascendente, apuntamos a que los hijos de los trabajadores puedan tener acceso a los distintos niveles de educación. Queremos que los hijos de los trabajadores estén en el mismo punto de partida que aquellos que tienen recursos económicos.”

Respecto al convenio indicó: “tenemos algunas pautas que son contribuciones patronales que tenemos esperanzas en acordar y volcar ese dinero en la educación que serian las becas para estudiantes secundarios, terciarios y universitarios. La mayoría de los trabajadores se les complica por los costos elevados entonces desde el sindicato pensamos aportar becas y en el tema salud colaboramos con los compañeros que tiene que viajar por tratamiento y le cubrimos la estadía. Lo hacemos con mucho sacrificio pero a futuro queremos solucionar este tema.”

Entre otro de los puntos del convenio aseguró: “las licencias, y el régimen de ingreso son otras de las cosas que cambiarían para mejor el derecho de los trabajador”

Ante una consulta puntual, sobre por qué otros municipios no han adherido ún al convenio, Eseverri respondió: “estamos en un momento electoral en el cual asumir compromiso no son fácil hacerlo porque tenes una cuestión presupuestaria que tenes que ir revisando a partir de enero del año que viene que una no están tratamiento por lo cual cualquier impacto presupuestario no podes plantearlo desde ahora y es lógico y obvio porque estás jugando con la plata del próximo gobierno” y remarcó:  “en el caso de nosotros que aspiramos a tener continuidad en realidad estamos previendo en la ejecución del presupuesto del año que viene el impacto necesario que tendrá esto con los recurso con los que contará la municipalidad para el año que viene, en estas cosas no es magia, lo que es plata de algún lado hay que sacarlo.”

En la misma línea expuso: “esto tiene que ver con la previsibilidad de los recursos para los trabajadores. Hay cosas que tienen impacto y otras que son organizativas que tienen que ver mas allá que las cosas concretas del trabajador, hay cosa que el sindicato que está haciendo sin contar con los recurso y que tiene le merito de la administración que tiene el sindicato de los recursos que recibe.”

Eseverri agregó: “lo organizacional de la gestión tiene que ver con otra cosa esta posibilidad de que tengamos Secretarios que han hecho toda la cerrera en la municipalidad  – mencionó a Raúl Bachiarello – son cargos políticos pero de gente que se formo aquí adentro. Gobernar no se puede hacer improvisando, gobernar no es sentarte y aprender a gobernar, es llegar y saber que al otro día tenes que pagar, como en el caso nuestro tenes que pagar 35 millones de pesos en sueldo, tenes que saber como administrar los recursos, de donde sacas la plata, y esto no es para cualquiera.”

Al analizar la actualidad de personas que ejercen cargos de conducción, José Eseverri dijo: “hoy todos los coordinadores de los jardines maternales son gente que ha hecho su carrera dentro de la administración pública, lo mismo sucede en el hospital. Lo que no puede renunciar la política es a los cargos de conducción que es donde uno pone la impronta política del gobierno de turno. Está claro que no es lo mismo un gobierno que encaremos nosotros con lo que quiera encarar el macrismo, absolutamente nada que ver con el perfil de ciudad o con la gestión de salud pública, si piensan que siga siendo pública o privada. La burocracia no es algo que camina solo tiene que haber un lineamiento de la política que lo conduce. Si un director no responde a la política de un gobierno de turno no puede estar a cargo de una conducción también hay otras razones que son el contrato social con la gente que te voto.”